以前、最強4人チーム(MBTIとエニアのダブルバランス法)について、
自分は最強Nチームには入れないことを書いた。
残念至極であるが、あきらめの悪い私は考えた。
少し妥協して、エニアのみのバランスなら作ることができると。
これを作るべきかどうか、いま大変悩んでいる。
現在の主要メンバー:I型5w6+I型6w5+I型6w7
現在の補助メンバー:I型+I型+I型
ここで主要メンバーに7w6を入れると6中心のバランスが完成するのだが、
I型の7w6なんてほとんどいないので、E型を入れるしかない。
しかし、本当は全員I型で固めてみたいというのが新部門の野望だったので、
方針転換するかどうか悩んでいるというわけ。
職種的にESTPは求めてないため、候補は「ENTP7w6」ということになるが、
彼らは「分け前」の問題、すなわち金がらみで揉めごとを起こしまくる傾向が
あるので、気が進まないこと甚だしい。
(青色ダイオードの中村修二氏が「全ては俺の手柄だから売上の半分よこせ」
みたいなキチガイ裁判を起こしたのは有名な話(←利益の半分じゃなく売上ね)
であるが、ENTPは目的のために手段を選ばない性格であるために
この種のトラブルは深刻かつ長期化し、巻き込まれると致命的な精神ダメージを
食うことになる。ちなみに米国のエジソンも権利関係では最悪のきちがいだった)
6中心バランス構成では「5w6と7w6が競い合う構造」になり、
間に入る2人が楔役となってその競争は絶妙のバランスで持続化し、
結果的にチームの成果メリットはかなり期待できると思うのだが、
E型を混ぜるデメリットとして「最終的には大揉めで終わる」という
宿命を同時に受け入れなければならない。
(※E型だらけの環境であればギャーギャー揉めてる状態が日常なので
むしろどうでもいいのだが、I型の中に少数のE型を混ぜると
おそらく最後は深刻な決裂に至るだろう。)
ちなみに現状のままだと6w7が目的を見失う可能性があり、
このままアンバランスを放置するのも、あまり得策ではない。
大きな岐路だけど、どうすっかなー・・・。
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(余談)7w6と7w8
そういえば、古巣の会社にいたENTPには、中村氏みたいな「職人」もいたけど、
おそろしく調整能力の高い「事務屋」もいた。
どちらもおもしろいおっさんだったけど、職人のほうは
仕事を頼むのに一週間通って頼み込んでやっと引き受けてくれたという、
わりとめんどくさいおじさんだった。そのため、このおじさんは
万年係長の恐い頑固オヤジとして有名で、彼に仕事を頼みに行くのは
彼の才を知る少数の人間だけであった。中村氏とよく似た香りがする。
(っていうか、万年係長とかひどい扱いするから頑固になるんじゃ?とも思うけど)
一方で、事務屋のENTPのほうは、ある意味職人とは真逆のタイプで、
I型の変人を好んで登用し、上手くおだてて使いこなす達人だった。
彼はすさまじい勢いで出世し、若くして会社の重役になったが、
あれは7w8だったのかな? よくわからないけど、たぶんそうだろうな。
彼の抜群の調整力は「あなどれない6力」の一種だったんだろうな。
(なんかENTPのエニアはちょっとわかりにくい。ESTPはすぐわかるのに)
あの事務屋みたいな人が来てくれるなら揉め事になる気は全くしないけど、
そんな優秀な人がうちに来てくれるわけないし、
そもそも7w8じゃバランスにならないから意味がない。
選択肢は「頑固職人系のENTP」を招くかどうかだけど、揉めるのは嫌だなー。